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企业招人最重视的十大品质

  • 杭州写字楼网
  • 2006/7/12 8:30:26
导读:       选择一个好的雇主,对一个人来说,也是一辈子受益的事。很多企业家认定员工必须具备的品质,其实正是他们自己所具有的品质的缩影,他们对自己的要求,往往也正是他们成功的关键。   所以,去应聘的时候,写简历就像考试答论述题一样,写得再多,如果没答到要点,还是一分都拿不到。企业选人的时候,要看的就是你是不是具备他希望看到的要点。 关键词 喜欢 投入    讲述者:西门子(中国)有限公司副总裁 王伟国     我很幸运,

  选择一个好的雇主,对一个人来说,也是一辈子受益的事。很多企业家认定员工必须具备的品质,其实正是他们自己所具有的品质的缩影,他们对自己的要求,往往也正是他们成功的关键。

  所以,去应聘的时候,写简历就像考试答论述题一样,写得再多,如果没答到要点,还是一分都拿不到。企业选人的时候,要看的就是你是不是具备他希望看到的要点。
 
  关键词 喜欢 投入
 
  讲述者:西门子(中国)有限公司副总裁 王伟国  

  我很幸运,一开始就找到一份适合自己的工作。因为喜欢,所以投入,眨眼已经在西门子呆了近20年。

  我在德国读大学和研究生,学的是计算机科学专业(近年来,国内仍然很热门的专业哦——注:记者发言,下同),在等待论文答辩期间,看到了西门子的招聘信息,他们打算开发新产品投放中国市场。我所学的专业,和我的中国文化背景,都符合他们的要求——几乎就是专门为我设置的职位,于是决定去尝试一下(其实原本王伟国已经决定读博)。没什么悬念,面试很顺利就通过了。在继续读博和进西门子工作之间,我选择了后者。

  进入研发组,大家都很投入,从早到晚满脑子都是程序。因为兴趣相投,大家沟通也很顺畅,1年时间,新产品就研发成功了(当时西门子其他新产品研发周期都是比较长的)。得到嘉奖,干劲就更足了。

  这时,我总结了一下,觉得自己更喜欢做营销。转型问题摆在自己面前,但我相信只要用心投入地去做,就没什么困难。于是,我开始跟着营销部的人参与技术销售,学着与客户接触。有技术支撑,做起销售来得心应手,自己的各种优势得到了最大的发挥。

  很多人都会抱怨工作不顺,其实首先应该自省一下:这份工作是否适合自己?自己不喜欢的事情,是不可能投入的,即使勉强去做,也肯定做不好。
 
  关键词 踏实 坚韧
 
  讲述者:话机世界集团董事长 赵伯祥  

  我们是零售行业,服务至关重要。近几年我们发展比较快,招的人也比较多,一般我一次要招50个人,但最后能用的顶多也就十几个,因为我要求他们都要从底层做起,很多人吃不消。

  后来我改变了方式,招进人来,第一天我就给他们上课,把公司面临的所有艰难都告诉他们。结果,往往第二天就只剩下30个人,我的目的也达到了——走掉的那些人,即使现在不走,以后还是要走的。但这30个人,最后能剩下的大概也就十几个。

  不同的企业对员工要求不一样,我们零售企业对细节关注比较多,所以做事情必须踏实。

  另外就是要坚韧。聪明的人很多,很多人想法很好,但让他去做却是虎头蛇尾,一碰到困难就趴下没声了。前不久我们招进一个总经理,原来在一家知名外企做到了一定的职位,但进我们公司,按规定必须从营业员做起。我们营业员要求站立服务,一天六七个小时站下来,他的腿都肿了,但他坚持下来了,没吭过一声。这样的人才,才是我们所需要的。
 
  关键词 谦虚 务实
 
  讲述者:颐高集团董事长 翁南道  

  我喜欢用尖子生,但并不说明凡是尖子生都是可造之才,有时候谦虚、务实更重要。棒杀和捧杀的故事可能大家都听说过,在现实生活中,我就遇到这么一个故事。

  我招聘的员工中,有一位是在校时就非常优秀的大学生,没毕业时就被学校、媒体捧为大学生创业典范。可是在我们企业工作几年以后,几乎听不到他的声音。我们先不说他是不是被捧杀的,至少有一点,我想他心太高了,其实我一直在关注他,可惜他一点成绩都没做出来。

  现在我身边有一个小伙子,他毕业的学校不如那个“创业典范”有名,在学校里时也不出跳,但他来我们企业后,做事情非常稳健,也很谦虚。前段时间,我们在北京有一个项目,他是北京人,很希望去北京做那个项目,我没同意,还把他放到了绍兴。他一点都没闹情绪,照样很认真地工作,现在已经做到了绍兴地区总经理。这样的人,我很喜欢,也一定会给他机会。
 
  关键词 诚实 忠诚
 
  讲述者:绿源电动车有限公司董事长 倪捷  

  前年,我忽然对招聘很有兴趣,每天去看各种招人的网站,还亲自出马做了一回人力资源部经理。那时我觉得绿源需要技术人才,于是召开了隆重的招聘大会,还专门组成了考评委员会。2004年10月,经过考试、面试,我一口气招了20多人,但结果“全军覆没”——到现在没一个人留下来。

  有些人面试的时候,我对他们感觉都很好,结果却发现很多人基本品质有问题,做事会弄虚作假。有些人甚至开假发票牟私利。

  所以绿源很少招人,也因为很多人已经跟了我20多年,尽管文化程度不高,但忠诚度很高。像我这里,原来负责国际部的一个员工,大专毕业,为人很实在,话不多,但做事情井井有条,国际业务处理也非常好,一开始语言不过关,但现在已经完全能独当一面了。晚上,他很自觉地在办公室加班到很晚,投入精神很强。这些我都看在眼里,应该给诚实、忠诚的人多一些机会。
 
  关键词 坚强 感恩
 
  讲述者 杭州绿盛集团董事长 林东  

  跟在座的老总比起来,我的年龄是最小的,但起落却可能是最大的。十多年前,刚从学校里出来的时候,我问家里借了30万元就出来创业。

  第一个产品是果粒橙,生产出来,已经是秋天了,过了饮料旺季,就这么失败了。转眼到了第二年夏天,棒棒冰大流行,我马上放弃果粒橙转向棒棒冰。设备现成,成本几分钱的水和糖,流出机器就能卖一元。那三个月,钱真的跟天上往下掉似的,一下子赚了40万元。

  然而,仅半年,失败再一次光临:我选择做牛奶。尽管当初市场上品牌牛奶寥寥无几,但我生产出来的牛奶却卖不掉,最后只能贱卖,这一仗,我亏了100万元。

  从头再来需要勇气,当时,我真觉得自己撑不下去了。欠了一屁股债,那年过年连家都不敢回,只好每天到市场买牛肉,做成牛肉干卖。慢慢地,牛肉干生意有了起色,到年底就把债全还了。

  去年,我的牛肉干销售有3亿多元。现在想想,幸亏我那时候坚持过来了,那个原本被我认为“低档”的传统行业牛肉干,如今却成就了自己的事业。在这个过程中,我也学会了感恩,所有在你困难时候拉过你一把的朋友,都要感激他们。我很喜欢交朋友,真诚地待人,你得到的机会会比别人更多。
 
企业喜欢的人:真诚,忘我,爱工作,爱生活
 
  林东:大学生要学会感谢四个人:指出你缺点的人;给予你指导的人;跟你协作的人;使你思想健康的人。
  

  赵伯祥:重要的是做人、做事、工作、生活。做人要真诚厚道,做事要韧性可靠,工作别光盯着钞票,生活上角色要定位好。  

  倪捷:年轻人要有适度忘我精神、适度英雄主义。适度忘我是要有团队精神;适度英雄主义,是要相信你所服务的单位因你的努力而精彩。  

  翁南道:我相信80分理论。最先考到80分的人,比费尽周折考到95分的人更优秀。因为你用的时间最短,最有效。一堆人一起考试,谁最先考到80分,谁就胜出了。他胜在哪里?时间。这反映出他有很强的学习能力,比别人反应快;有很强的执行能力,完成得比别人早。有些人花很多时间考到95分,这时快的人已经转入别的门类的学习,远远超过他了。  

  曾莹:爱上杭州,爱上工作。不要片面要求员工适应公司文化,其实,像UT斯达康这样的公司,很多员工不是浙江人,他们更愿意呆在北京、上海这样的大城市。通讯业又不是杭州的强势产业,要把员工留在UT斯达康,其实更重要的是要让员工喜欢杭州,留在杭州。所以,我们常在员工间组织各种活动,亲近杭州大自然。

  要爱上一份工作,爱上所在的城市是很重要的。我们希望通过很多活动,让员工对这个城市、这个公司有归属感。

关键词:人才
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