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就业难的主要根源在哪里?

  • 杭州写字楼网
  • 2010/10/20 13:18:29
导读:

    每年毕业将近的时候,就会看见各媒体报道高校毕业生待业率,目前我国高校毕业生待业率已达到15%左右,真的是企业招聘岗位和毕业人数比例失调吗?其实不然,很多公司有很多岗位都是空缺的,但是就是招不到合适的人,既然有那么多的需求,为什么就是不能解决就业难这个问题?我也调查过身边的一些待业朋友,说法很多,有说自己专业能力不足,没有经验的;有说是公司要求太高的;有说待遇低的;有说公司需要经常加班的;绝大多数都是在说公司的原因。

    不排除部分公司本身体制存在问题,但我觉得主要根源还是在自身存在不少的问题。回顾被公司淘汰的那些人,我总结以下几点:

    一:自身定位不够准确,“高不成,低不就”

    案例一:安逸思想。
    现在的大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位。在招聘的时候,经常会遇见物质至上者。对企业文化和工作性质什么都不了解就开始问:你能给我多少工资?
    试问你连公司做什么的都不清楚,你能否胜任这份工作都没有明确,就谈待遇,换位想想如果你是老版,你敢要这样的人吗?
    一个人的价值不是自己说的,是要由别人来评价的,不是你说你值多少钱就要给你多少。退一万步来说,给你高薪你敢要吗?你怎么能在别人还不了解你的情况下,证明自己值这个价?又想拿着高工资,又不想付出劳动力,哪里来那么好的事? 

    案例二:自己都不知道自己想做什么,能做什么。
    经常遇见有人来应聘,问他报的什么岗位,回答是:不知道,有什么空的岗位我就报什么好了。
    像这样的对自己的人生大事都不认真,没有规划的人,还能期待他在工作中能用心思考吗?要知道认真是自身的第一竞争力。

    二:自身能力问题

    我们经常会发现,同样的事情叫2个不同的人去做,产生的结果往往是不一样的。有人会说是专业知识不够,但是有些专业知识相对低的人,处理事情来反而得到比较好的成效。这是为何?真的是专业知识不够吗?那研究生、博士生他们的专业知识应该很过硬了吧,但是还是有相当部分的人找不到工作。
    何为“能力”?在我看来能力是一项综合素质,不光只局限专业知识,除开这个还包括执行能力,和反省检讨能力。

    案例三:没有执行力 
    我遇到过这样的人,知识面非常广,谈起事情来头头是道,还是很多协会的会员,但到了实际工作中,做起事情来结果却让人头疼,让他这样做,他要那样做,自己觉得不喜欢的就不做,从来不把领导交代的事情当回事情。像这种没办法落实执行以得到最后结果的话,即使有再高的专业技术也没有价值可言。

    案例四:说不得,检讨能力差 
    现在的孩子基本都是独生子女,在家里养成了谁也说不得的习惯,走上工作岗位还是以对待父母的态度来处理事情。觉得什么都要以他为中心,要哄着工作,只能用鼓励的方法对待他,不顺心就开始闹情绪,撒手不做了。也批评不得,曾今有个人在被批评后说了句:我父母都没有这样说过我。
    走上工作岗位了,角色已经发生质的变化,在家你可以和父母发脾气,闹绝食;在学校你可以把老师的话当耳边风;但是走上工作岗位后,如果你不能转变自己的角色,不能接受批评和反省检讨自己,工作能力也就大打折扣。
    工作中能有人提出你的毛病,你应该感谢这个人,一般来说工作后,不太有人愿意来说你,能有这样的环境你应该珍惜,正确的对待。不要求别人说的完全正确,但是要听取对的地方,不断反省学习才能提高自己的能力,提高自身的竞争力。

    三:忠诚度不够

    忠诚重于能力-是500强员工职场第一戒律。现在很多企业选择人才都是以忠诚作为首选,企业现在最大的成本已经不是员工工资,而是在人才培养上面,对刚走出学校的毕业生,企业需要花大量的精力和时间培养,雕琢,但有的人熟悉业务后选择了跳槽。
    还有很多人在这企业工作着,心又不能和企业站在同一位置,领着公司的工资,背地又要骂公司的不好,埋怨这埋怨那的,把工作当成是混日子,这样工作心态业绩自然也好不到哪里去。
    要知道成功不是一个人的事情,是要借助外部资源的,而这个资源就是企业。只要你所在的企业做好了,成功了,你自然也就成功了;同样企业是由人组成,只有大家同心朝着企业的目标去认真工作,才能成功。 
     所以综合上面的现象,你只要做到“生活中朴实,工作中踏实,思想上务实”,你会发现就业其实简单,没有想象中那么难。工作其实很简单,只要在平凡的岗位,耐得住寂寞,认真做好每件事情,不断反省学习,你会发现路越走越宽。

     从我一个在外省读书的外省人,在杭州工作几年后成为新杭州人的职场经历,我可以说:就业难的第一根源是就业人本身。
    “切莫怨东风,东风正怨侬”。

关键词:就业,难就业,待业率,就业难
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