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办公室话题:你敢“裸辞”吗?

  • 杭州写字楼网
  • 2011/4/13 15:55:24
导读:

    如果还没找到下家,就急吼吼地辞职,像这样的“裸辞”以前简直是不敢想像的事情。而如今,越来越多重视内心感受的职场中人懒得骑驴找马,先辞了再说。

    办公室话题

    假如现在的你不时会冒出“裸辞”的念头的话,请先看看下面这几条——
    大多数的面试官会对“裸辞”者贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。如果应聘者对“为何辞职”的回答是“厌倦那份工作”的话,在不少面试官看来,这是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
    在接受面试时,“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态;而“骑驴找马”型的跳槽者,则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价。
    决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件:经济上没有太大压力;本身具有良好的就业能力;已经有具体明确的职业规划。
    若干年前,一份职业意味的还是“饭碗”问题。如果还没找到下家,就急吼吼地辞职,简直是不敢想像的事情。而如今,“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场中人的选择——都懒得骑驴找马,先辞了再说。
    职场专家认为,职场人开始重视工作幸福感,而不只局限于薪水、职位,这是一种进步。但另一方面,“裸辞”带来的负面影响不容忽视。面对经济压力、重返职场的压力等等,“裸辞”比拼的不是胆量,而是“裸辞”后的心态。

    他们为什么“裸辞”
    工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感,使得在没找到下家之前冲动辞职的“裸辞”白领越来越多。

    就在前几天,肖笑把QQ上的签名换成“我裸辞了”,引来若干好友的严厉责怪:太不理智了!
    肖笑并不是个冲动的女孩子。2008年大学毕业后,因为工作难找,原本学的是工商管理专业的她,不得不进入一家小公司,从事文员工作。尽管这样,她仍充满年轻人特有的执着和热情,认为公司不在大小,岗位不在高低,只要自己努力,一样有出头之日。
    但两年时间过去,她的热情渐渐被现实击退:毫无规范可言的制度、永远高强度的工作,一不顺心就大发雷霆的老板,还有并不能与付出对等的薪水。
    在“裸辞”前,她经过了慎重的思考和“骑驴找马”的过程。毫无疑问,这样的公司与她当初的设想相去太远,再这样做下去是对自己职业生涯的不负责任。于是,她开始留意各类招聘广告,并有选择地投递简历。
    很快,她收到面试邀约。但问题来了,面试一般都在工作日,而面对繁琐的工作,她分身乏术。在错失了一家心仪已久的公司的面试后,肖笑“裸辞”了。
    来自腾讯的一项调查表明,越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求,因此工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感,使得越来越多的白领在没找到下家之前,也毅然决然地选择“裸辞”。
    另有调查表明,这个群体多为职场女性和初入职场的“80后”、“90后”。
    职场专家认为,女性的情绪化因素会比男性更容易占主导地位,特别是进入婚姻后,感情或生育方面的问题,更容易困扰女性。
    而很多职场新人,如“80后”、“90后”,更注重内心的自我感受。他们一开始对职场抱着不同程度的幻想,当发现现实并非当初想像时,也就更容易发生动摇,宁愿“裸辞”也要离开自己之前从事的岗位。

    “裸辞”后常会遇到的尴尬
    大多数的“裸辞”族,在度过一个月或几个月的“蜜月期”后,会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。

    六年快节奏的外企生涯,让职场白领张洋变成了一个坏脾气的大龄女青年。某天早上,当她拎着包子和豆浆,匆匆跳上公交车,却在公交车上因为一个座位而与另一位女白领争得面红耳赤时,她突然觉得一阵悲哀:什么时候自己变成了另外一个人?
    她觉得自己需要一段时间,将自己从忙碌的职场中抽离出来,与自己对对话。这个念头越来越强烈,终于有一天,她再也无法忍受自己的坏脾气时,选择了“裸辞”。
    辞职后的第一站,她进行了30年来自己最奢侈的一趟旅行:从贵州到昆明,从昆明到丽江,从丽江到西藏,耗时将近两个月。
    但当她回来没多久,尴尬的事情接踵而来。首先是出现了“经济危机”,这趟旅行虽然令她获得一些心灵的力量,但也几乎耗尽了她工作六年的所有积蓄;二是老妈开始不停地唠叨:快30岁的大姑娘,要工作没工作,要老公没老公,邻居们都在笑话了;三是半年后,张洋真的想重返职场时,面试官们都无法认同她对这半年职场“空窗期”的解释。
    在兜兜转转了近半年后,张洋在一家公司谋到了一份职业,但令她心有不甘的是,这份新职业,无论从职位还是薪水来说,都比不上前一家公司。
    浙江盘石信息技术有限公司招聘经理刘洁认为,大多数的“裸辞”族,在度过一个月或几个月的“蜜月期”后,会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。尤其在重返职场时,这段职场“空窗期”会给“裸辞者”带来一定程度的负面影响。
    刘洁坦言,在面试曾经“裸辞”的应聘者时,大多数的面试官会贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。在被问到“为何会离开上一份工作”时,如果应聘者的答案是“厌倦那份工作了”,在不少职场招聘主管看来,是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
    另一个值得注意的现象是,在接受面试时,“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态;而“骑驴找马”型的跳槽者,则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。刘洁说,这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价,对未来的职业发展非常不利。

    “裸辞”需谨慎
    决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件:经济上没有太大压力;本身具有良好的就业能力;已经有具体明确的职业规划。

    记者在新浪微博上输入“裸辞”,跳出来的3700多条微博,大多与“纠结”有关——要不要裸辞,实在是件纠结的事情。一方面,他们无法忍受目前的工作状态,恨不得立刻就“裸辞”,而另一方面,又在为是否真的将“裸辞”付诸行动而犹豫不决。
    职场人群中频频出现的“裸辞”现象,已经引起很多职场专家的注意。他们认为,如果是为了追求自我价值的实现,或是追求一种工作与生活相互融合的全新方式,“裸辞”不是不可以,但最好能有一个关于未来的明确的职业方向和职业规划,从而使自己获得更好的发展。
    在一家著名通讯公司工作了十多年的张先生,去年辞去了这份人人羡慕的工作。当朋友得知这个消息时,第一反应都是他已经有了更好的下家。但他笑着说,没有下家,目前在家带孩子呢。细问才知道,辞职前他已经对未来做了规划,那就是利用之前积累的人脉资源,创办一家相关业务的公司。而当时他的女儿刚出生,因此他选择了“裸辞”,辞职后的这段空窗期,既可以照顾女儿,又有时间完善一下自己的商业计划。
    而他坦承,如果不是已经具备一定的经济基础,积累了一定的人脉资源,对未来的职业前景已经有了明确的方向,他是不敢做出“裸辞”的决定的。
    可以想见,不是每个人都适合“裸辞”。刘洁认为,具备以下3个条件的人,才适合“裸辞”:一是经济方面没有太大的压力;二是本身具有良好的就业能力;三是已经有具体的职业规划、明确接下来应该选择什么样的职业道路。
    每个人在走上工作岗位之前,应尽量认清自己的职业预期,明确自己的职业方向和职业规划,深度思考自己长远的职业发展,从而避免职场上的弯路。

关键词:裸辞,职场,职业规划
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