继70后大放异彩后，80后成为职场主力军已经深入人心。最近，“90后”大有长江后浪推前浪之势头。近期，不少跨国企业、知名国企举办的校园招聘会上，“90后”的聪明、活力、学习能力颇让HR赞赏，同时他们对工作环境的舒适度、压力大小和薪资要求，也让企业主感慨：新时代的学生还没有做好十足的吃苦能力。

    私心太重错过机会

    日前，在某健康产品企业的管理培训生校招会上，国会专业的周燕文冲着华东区域销售管理培训生岗位，一路过关斩将，面试、笔试过程顺利。最后一环问答中，该企业的华东区域HR对她提出一个问题：能否接受在长三角城市轮岗体验。
    在企业环境、待遇、前景出路方面无可挑剔的情况下，周燕文犹豫了。她就是不愿意到各地轮岗，她不得不想出诸多理由来婉拒这一要求，甚至拿出家人、男朋友都在本地，希望企业提供每月往返和亲友团聚的交通费。同时，她还对HR提出了自己最担忧的一点：无锡、常州等地的分公司工作环境如何、是否能保证做五休二、住房有无补贴。
    原本非常认可她能力的HR略感遗憾地说：希望双方再考虑一下，有消息再通知她。实际上，周燕文和自己理想的工作企业和岗位擦肩而过了。
 
    不了解行情重个性、软环境

    “相比80后，90后的特点非常明显：他们很重自我，基本上不考虑公司立场，上来就要工资要福利，压根不提自己能为公司创造哪些效益；对岗位的忠诚度普遍较低，干不了几个月，不满意就甩手不干。”某日资化妆品集团大中国区培训与招聘经理戴小姐这样认为。
    根据中华英才网最佳雇主调查报告，在90后评价心目中的第一雇主时，得分较高的项目包括良好的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业创新实力和社会责任感。 90后大学生的基本择业价值观和职业发展特点是，对有挑战性的工作机会、企业发展前景良好、能尝试不同性质的工作、企业知名度高更加青睐。
    资深人力资源经理张先生认为，目前许多企业已经基本上形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但又比较追求个性和注重自我。 90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性得到尊重、人性化的工作氛围等。但是，他们对求职市场行情缺乏充分的了解。

    知己知彼重实践、深度调研

    深度研究公司，做好打胜仗前的知彼准备工作。面试官都很希望求职者对公司了解很多，最起码一定要浏览公司网站，尽可能多地读一些公司宣传材料，并找出该公司在重要期刊或行业杂志中的文章仔细阅读。事实证明，面试官对于在面试中一问三不知的求职者，往往不做复试考虑，建议非常渴望进入某企业时，甚至可以找公司内部的员工进行交流，以便更好地了解公司情况。
    准备充足的事实论据。任何人都可以在面试中陈述观点，但很少有人能够提供事实证明自己的观点，面试前不妨想想曾经发生在自己身上的真实故事来支持自己的观点。可以考虑制作一份职业履历，让它引领90后初次求职者在面试过程中展示自己。
    重视实践。在大多数校园职业中心，建议可以报名参与一个有职业顾问参加的模拟面试。充分利用这个实践机会可以帮助了解真正的面试是什么样子。同时也可以借此机会了解可能被问及的问题，并花时间想出答案。
    以不变应万变。作为面试的一部分，求职者有可能会被邀请共进午餐或晚餐，或者可能需要做一个入职前的测试，还有可能会同时面对多个面试官。一定要做好充分准备，以不变应万变。