当前位置 > office社区 > 人才服务 > 浏览文章

闪辞族,伤害到的是自己的职业诚信

  • 杭州写字楼网
  • 2011/12/7 17:24:07
导读:    他们辞得干脆,走得任性,不给原单位和部门一点心理准备,令人措手不及。     一旦发觉这里不好、那里不行,立即递上辞呈,拍屁股走人——辞得那叫一个爽快、迅猛,哪管身后一摊子未曾交接的工作和毫无

    他们辞得干脆,走得任性,不给原单位和部门一点心理准备,令人措手不及。
    一旦发觉这里不好、那里不行,立即递上辞呈,拍屁股走人——辞得那叫一个爽快、迅猛,哪管身后一摊子未曾交接的工作和毫无准备、目瞪口呆的领导、同事。
    的确,职场中诸如上述的“闪辞”族并不少见。他们能快速发现种种值得辞职的理由:或理想与现实差距太大,或薪水待遇不高,或不看好这份职业的前景……理由五花八门,结果却只有一个:辞!他们辞得干脆,走得任性,丝毫不给原单位和部门一点心理准备,让对方措手不及。
    事实上,“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦,也给自己的求职履历添上了“不诚信”的一笔。就如一位资深人力资源专家所说的那样:“当我看到一份职业生涯过于复杂多样的简历,我第一反应就是质疑这个求职者的职业忠诚度和诚信度。”

    他总是在寻觅——不断“闪辞”,只因“回报太慢”

    陈亦锋今年27岁,年纪不大,但职业履历上却是“五花八门”:外贸公司、医药公司、星级宾馆、快递公司……这些地方陈亦锋都干过,最长的一份工作坚持了3个月,最短的一份工作不过干了短短6天,甚至连试用期的薪水都没有拿一分,就迅速辞职了。
    如今,陈亦锋正在一家大型连锁超市做某品牌业务经理,这份工作他刚上手一个月,却又有了辞职的念头。
    “其实我干起工作来还是挺卖力的,但不管怎么用心,老板似乎总是不器重我,我觉得自己的付出没有回报。”陈亦锋说,这不仅是他此次打算辞职的理由,也是他之前多次“闪辞”的理由。
    “付出没有回报”,这样的理由在陈亦锋看来理所当然,但在旁观者,包括记者的眼里,似乎显得过于牵强。按照常识来讲,所谓的“回报”往往是需要经过一段时间的,而陈亦锋给自己设定的“回报”时间实在太短了。至于他所抱怨的“老板不器重”,就更令人费解。这一份份职业,陈亦锋干的时间太短,可能还没在老板那儿混个脸熟,他就走人了。
    “有时候我也反思自己,是不是太心急了,应该改一改”,陈亦锋说,但是,当他发现身边的大学同学一个个都收入比他高的时候,他根本就按捺不住自己的焦急。“我有一个大学同寝室的哥们,他就是不断换工作,最后换到一份满意的,现在已经做到部门经理了。”陈亦锋说,他之所以不断“闪辞”,也是因为受到身边事例的启发,他相信,总有更好的在前方,“我只是在寻觅而已。”

    她总是做“新人”——任性浮躁是闪辞的“罪魁祸首”

    许韵是一家图书出版公司的策划,今年26岁的她,虽然毕业才两年,但已经换了五份工作,她说,这份工作,她一定要坚持干下去,“因为再也不想总是做‘新人’了”。
    两年前,许韵从一家重点大学中文系本科毕业,考公务员没能成功,事业单位的招考又错过了,只能应聘到一家广告公司做文案策划。但是,从去广告公司上班的第一天起,“我就没在心里真正认同过这份职业,我给它的定性就是:过渡一下” 。
    有一天,许韵在报纸上看到某个新闻机构在招聘采编人员,她觉得这份工作又体面又稳定,于是,便向单位提出了辞职,去报考了那家媒体。此时,她在广告公司刚干满三个月,正好逢上转正,但许韵当时并没有因为转正后福利待遇的提升而动摇辞职的决心。
    这一次,许韵如愿考上了媒体,但失落也接踵而来。“我原来是想,记者可以跟明星打交道,每天赶赶场子、追追星,提几个问题,回来写篇稿子……”许韵没有料到,作为新人,她被分到社会新闻的“突发事件”部,每天接到报料电话就要第一时间赶到现场,杀人放火、交通事故……许韵感叹说,理想很丰满,现实很骨干。终于,在一个炎热的7月正午,在她接到第三个报料电话准备出门时,看着外面火辣辣的太阳,当即折回来,回到办公桌前迅速拟定一份辞职报告放到部门主任的桌上,从那天下午起,许韵就没有出现在报社过……这份工作,她干了一个半月。
    接下来的职业经历与此大同小异,无非就是干了一两个月,觉得与理想中的差距太大,然后迅速辞职。许韵说,有一回是午饭后突然决定辞职的,递上辞呈、关上电脑就走了人,“我忘了交接工作,我手头有几十份客户的资料,后来部门专管特意追到我家来跟我要,很着急很生气,我只是忘了,不是故意的……”
    不过,这两年的经历也让许韵开始反思:一直当“新人”、拿试用期薪水的滋味很不好受,许韵说,身边有几个同学,当时找的工作很一般,但一直坚持下来了,现在做得很不错。“所以,我决定要改改自己的任性和浮躁,好好埋下头来,坚守好一个岗位,只要坚持下去,应该会有一片新天地吧!”

    人力资源主管说——最头疼说走就走的主儿

    “从事人力资源工作的,最头疼的就是那些说走就走的主儿”,某通讯公司人力资源主管顾彦说,这类人一般都是这山望着那山高,不能忍受一点点委屈,急躁、任性,还有一点自私。
    为什么说自私呢?顾彦给记者举了一个例子。有一回,她手上招进来的一个男孩子,见习期表现不错,又是名牌大学的研究生,转正后领导就让他负责一个重要项目,也是想锻炼锻炼他。“哪知道,他一上来,遇到一点点挫折,就撂挑子,辞职,不干了!”没有一点兆头,那天中午从外面回来就打了辞职报告,一定要走,九头牛也拉不回。没辙,顾彦只能给他办离职手续。
    “刚刚给他办完程序繁杂的转正手续,社保什么的都刚落实好,几天下来又要办离职手续,又是一大堆事情,完全是浪费我们的时间。”顾彦说,为这事,她还被老板一顿训,说她当时看人不准,招了这么一个没有担当的人进来。
    “所以,职场上的年轻人,一定要表现得‘职业化’一点,不要任性,不要急躁,凡事顾全大局,不要轻易辞职”,顾彦还说,如果一定要辞,也请不要“闪辞”,提前半个月提出,移交好工作,也让原单位有个心理准备,“这样的做事方式,对你以后的职业生涯也有好处。”

关键词:闪辞族,职业诚信,职场
  • 返回顶部
  • 责编:8037
  •        
  • 浏览:
  • 来源:杭州日报
[声明]文章仅供学习交流,如涉及版权问题请及时与我们联系kf@5sw.com。感谢所有提供文章的媒体和作者。
最新相关
最新发布