春节后的用工究竟是荒或是不荒，对于沪上一些中小私营企业老板来说，已并非最关心的问题了。由于自身利润出现下滑，一些小企业无法提供有竞争力的员工工资。为了维持基本经营，一些私企业主不得不选择“开源节流”，招不到工索性就缩减用工成本，用工反倒就不荒了。

    企业减产面对用工荒

    1月30日，嘉定区一家空调元器件制造厂正常开工，春节前在岗的工人目前已陆续返工，数量超过节前员工量的九成。
    三层楼的厂房内，有不少身着蓝色制服的操作工正在车间内忙碌着。和一些企业急于在节后招工不同，这家工厂今年却没有类似的担忧。
    “前几年春节过后，虽然有不少员工留守工厂，但仍然会出现一段时间的用工荒。订单赶不过来只能加班加点。 ”这家劳动密集型企业的一位车间主任告诉记者，不过今年情况却大为不同，工厂管理人员孙先生坦言，“现在工厂的情况并不好，去年上半年还有300名员工，现在只剩下200多人。 ”
    这家有着20余年历史的工厂，主打产品是空调的配套元器件，曾经一度占据细分行业的龙头地位。不过由于欧美空调市场不景气，来自国外的订单从去年9月份以来就明显减少，而往年此时应该是工厂接单接到手软，员工加班最忙碌的时候。
    工厂生产车间主任告诉记者，从9月份到现在，订单总量相比去年同期减少了约三分之一。以往生产任务从年头排到年中的景象一去不返，员工明天是否上班要根据今天能否接到订单来决定，如果没有足够的接单量，第二天工厂就会安排休工。在接近四分之一的操作工离开后，工厂现有员工完成当下的订单绰绰有余。

    工资高低决定人去留

    无独有偶，春节过后，一些餐饮、服务行业的中小企业同样面临着“僧少粥也少”。打浦桥地区一家餐馆的周老板告诉记者，今年的招工形势更差，过年后回沪的老员工在减少，“我打电话给一些老员工，愿意回来的只有7成，所以过年前就贴出了招聘启事，但一直就没招满人手。 ”
    记者了解到，周老板目前给出的洗碗工、服务员的工资包吃包住每月为2000元左右，在打浦桥这样的中心区域有些偏低。 “我也知道提高些工资比较好招，但现在生意未见起色，原材料进货价格却在涨，工资再涨的话，饭店也就维持不下去了。 ”周老板已决定节后让家人全部上阵帮忙，两班倒的话还能应付每天三四名员工的缺口，2000元的工资已无法再调高，招不到人索性也就罢了，还能缩减企业开销。
    而嘉定的这家空调元器件制造厂由于采取保底加计件的工资结算方式，订单减少导致工作量下降，直接影响了员工工资，也使不少工人因此离开。管理人员孙先生告诉记者，“一线操作工通过加班之后，每月工资一般能达到四千元。不过如果维持目前这样的接单量，操作工一个月的收入可能不到两千五百元。 ”
    在采访中，大部分中小私企都存在这样的想法：对于一些低端岗位而言，人员大体数量其实并不紧缺，工资高低成为决定其去留的最主要原因。“去年过完年回来的一个月内，很多人都集中跳槽换工作，造成人手一度紧缺，后来我们在年底调高了工资标准，今年春节后开工基本上就基本上能保证人手充足了。”市中心一家美容连锁企业的店长表示。

    专家观点：无法提供良好待遇 企业生存空间狭窄

    “在自主用工的市场环境下，一些使用低价劳动力成本，并无法提供较好工资和福利水平的企业，在上海的生存空间会越来越小。”上海市农民工联席会议办公室主任赵建德坦言，中小企业所面临的困局则是供求关系所导致的市场经济环境下的必然结果。
    赵建德强调，政府目前主要依靠加强公共就业引导、改善就业环境来宏观调控整体格局，像一些公租房、农民工子女免费义务制教育等政策都是在给予相应扶持。针对中小民营企业在短期内面临的资金周转困难，国家也很快会落实帮助融资的相关政策。记者注意到，近期已有国家关于研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施的相关信息对外界发布，将有望进一步将强信贷支持力度。
    不过，专家也提醒部分务工人员要摆正心态，合理预判与自己实际能力相符合的薪资要求，切勿眼高手低。 “提出8000元工资预期的那名电焊工到市场上一了解就会知道实际工资水平可能达不到。一般而言，同类型的岗位工资在市场上上下波动不会很大，一些少量的差距可能跟企业效益、工作环境等都有关系。”赵建德解释称。