经济学人之间用手机互发的祝福短信，常常是这样的，“祝您：边际收益递增，边际成本递减，超额利润最大，机会成本最小，预算线总是右移，恩格尔系数不断降低，阿罗不可能定律失效，而帕累托效率永远最优。”虽是戏言，但“帕累托效率”在经济学人心目中的崇高地位确实是令人向往的。对于企业管理者而言，如果能够熟谙这些定义，则有助于提升企业的整体管理水平。

    A.帕累托效率的美好境界

    “帕累托效率”是意大利经济学家维弗雷多·帕累托（1848-1923）在100多年前的20世纪初提出来的，它是经济学中的一个重要概念，也是经济学所志向的一种美好的境界。
    有些人总是以为经济学是教人不择手段地追逐个人利益的，是不那么光彩和高尚的学问，这当然是误解。明了“帕累托效率”的概念，有助于帮助我们懂得经济学是为个人利益的追求设置了边界的，在这种边界之内，每个人对个人利益的追求，在“看不见的手”的作用下，就能促进社会公共利益，因而它在道德上也是无可非议的。
    “帕累托效率”可以这样来定义：如果没有一个人可以在不使任何其他人的处境变差的前提下而使自己的处境变得更好，那么，这种状态就是“帕累托最优”，它被认为是一种最有效率的资源配置状态，所以也叫“帕累托效率”。能够朝着这个帕累托最优状态方向前进的行为，叫做“帕累托改进”，而只要存在“帕累托改进”的余地，那么，“帕累托效率”就还没有达到。企业管理者要是能够将“帕累托效率”落到实处，对于员工的积极性提升将会很有帮助。
    通俗地讲就是，我们每一个人，或者说每一家企业，如果在不损害别人利益的前提下还有可能来争取自己的利益，那就还不是帕累托最优状态，每一个人还尽可以去努力追求自身利益，但如果你要争取自己的利益就必然要损害别人的利益了，那么这时就已经达到了“帕累托效率”，你就不能再这么做了。前者是一个“把蛋糕做大”的事，你把自己的蛋糕做大并不减小别人的蛋糕，而后者只是一个重新“瓜分蛋糕” 的事，你自己的蛋糕的增大是因为减小了别人的蛋糕。
    以交换为例。若你有一个苹果，我有一个梨，这样的资源配置状态是否帕累托最优呢？这要看你我的偏好。若你喜欢苹果甚于梨，而我喜欢梨甚于苹果，那么，我们不必改变现状，即不用交换，它已是“帕累托效率”。
    若你喜欢我的梨，而我喜欢你的苹果，那么，我们相互交换就能使各自都能增加效用，这种交换就是“帕累托改进”。
    若你喜欢我的梨，而我无所谓，这时就没有到达“帕累托效率”，因为我们相互交换的话，也能在不损害我的利益的前提下使你的效用增加；反之也一样。
    但是，若你我都更喜欢苹果，而不喜欢梨，拿着梨的我强行与你交换的话，我的效用增加使得你的效用减小了，这种交换就不是“帕累托改进”；反之也一样。
    因此，一切法律禁止和道德指责的损人利己的行为，比如偷窃、抢劫、坑蒙拐骗、贪污腐败等，都是要在损害别人利益的前提下来争取自己的利益，因而都是不符合“帕累托效率”的。而一切“向生产的深度和广度进军”、从而在不损害别人利益的前提下创造出新的利益的活动，都能够朝着帕累托最优状态方向前进，都是“帕累托改进”。
    “帕累托效率”只是一种理想的境界，因为我们总是能够不断找到“帕累托改进”的途径。但它为我们在追求自身利益时设置了必要的边界：你不可以损人而利己。

    B.如何实现卡尔多-希克斯效率

    然而，在现实生活中，某些人的自利行为免不了会损害另一些人的利益，假如某种变革可以使收益者的收益大于受损者的损失，那么总的利益还是增大了。这种变革叫“卡尔多-希克斯改进”。若严格遵从“帕累托效率”原则，那么这种能使总利益增加的变革就不能进行，这就未免使人感到遗憾，浪费了本该可以增进人们利益或者说是企业利益的可能性。
    但这决不是说，我们可以为了避免这样的浪费和遗憾就可以不顾他人了。计划经济的逻辑往往就是如此，为了某种冠冕堂皇的理由（其中之一便是为了整体利益），就不惜牺牲若干个人的利益。在现代社会，对于相互平等的个人来说，每一个人的利益不比另一个人的利益更重要或更不重要，每一个人的利益都不应该被忽视掉。
    所以，如果存在着这种“卡尔多-希克斯改进”的机会的话，必须要使其中的利益受损者得到应得的补偿。此时，只要实行了必要的补偿，就也可以在不损害他人利益的前提下创造出新的利益，所以它实际上也是“帕累托改进”。与“帕累托效率”的定义类似，如果某种状态下已经没有任何“卡尔多-希克斯改进”的余地了，那么，这种状态就是达到了“卡尔多-希克斯效率”。
    以分配为例。若在状态A下，甲得100，乙也得100，而在状态B下，甲得105，乙得99，那么，从状态A到状态B就不是“帕累托改进”，因为甲的利益的增加会引起乙的利益的减少。
    但此时存在“卡尔多-希克斯改进”，比如实行状态C：甲从得到的105中取出1补偿给乙，自得104，收益有所增进，而乙仍得100，不减少收益；
    甚至实行状态D：甲得103，乙得101，让乙也分享一点变革的好处，以减少他反对的阻力，从而既使总体利益得以扩大，每个人的利益也都得以增加。
    当然，一般也不适宜实行状态E：甲得102，乙得102。干事的人与不干事的人平均获得变革的好处，这本身违背了公平原则，同时也违背了效率原则，甲因不能从他的努力变革中得到好处，他没了变革的积极性，最后大家退回到状态A。

    C.“卡尔多-希克斯改进”的实现机制

    在当今社会的发展中，我们个人也好，企业也罢，其实都是需要实行“帕累托改进”和“卡尔多-希克斯改进”。实行“帕累托改进”是指要在公平的前提下不断提高效率，而实行“卡尔多-希克斯改进”则是在坚持“帕累托改进”基本原则的基础上，寻求各种现实的可能性，因而是更为值得实行者们关注的。
    在现实中，每个人的利益是十分复杂的，并不是像上面所描述的那样可以用一个简单的数字来表现。

　　讲师名片：王治平：浙江工业大学教授