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企业HR提醒求职者们:正规公司都有背景调查

  • 杭州写字楼网
  • 2012/2/7 17:56:03
导读:   把半年工作经验写成两年,把上份工作月薪3000元,写成月薪5000加奖金,把部分参与某项目写成独立负责……如果你是一家企业的HR(人力资源管理者),当你发现一份简历“注水”了,你还会给这名求职

    把半年工作经验写成两年,把上份工作月薪3000元,写成月薪5000加奖金,把部分参与某项目写成独立负责……如果你是一家企业的HR(人力资源管理者),当你发现一份简历“注水”了,你还会给这名求职者机会吗?
    每年的2、3月都是招聘的旺季,也是企业HR们忙着看简历的时候。近日,在不少HR论坛里,都能看到HR们对求职者简历“注水”问题的讨论。

    招聘中的“注水”简历泛滥

    “有时候我们甚至会发现一个班级竟然同时出现了6名班长,一名仅会简单办公室软件操作的人竟然在简历声称自己会编程。”一名HR在网上表示,自己原则上是很排斥简历“注水”的,这是应聘者不诚信、不自信的表现,一旦这类应聘者被查后,其录用的机会将会变得极其渺茫。
    而更多的HR则认为,简历含有水分并不可怕,因为美化点缀自己的简历是应聘者自我推销,争取面试的一种方式,只要这份简历中不出现原则性造假问题,都应该给予机会。
    “简历‘注水’在招聘中很普遍。只相信简历叙述中70%内容为真实情况,已经成为我的一个工作习惯,”杭州诺贝尔集团有限公司的一名HR章飞艳表示,他们这几天也都忙着参加各种招聘会为公司广罗人才。最忙的时候,她一个人一天就要看20多份简历。
    在通过各种途径获得的简历中,让她最烦恼的就是网上招聘中收到的简历,因为这类简历中的含“水”量往往是最大的。

    求职者称这是被逼的

    小小点缀下自己的简历,在浙江工业大学之江学院的应届生小孙看来没什么不好的。
    “HR每天要看那么多简历,如果我自己的简历平平淡淡的,估计连面试的机会都没有。”小孙表示自己曾在网上投出过不少简历,但是苦等了两周都没等到电话,当时他就曾怀疑自己的简历是不是写得太平淡了。他听朋友意见适当美化了一下简历后,果然渐渐有了面试机会。
    “所以说求职者简历注水也是被逼的”他表示,现在他和周围的同学都会适当美化一下自己的简历,但这些都会量力而行,因为他们只是想争取一个面试机会,过度的“注水”只会适得其反。
    而不少已有多年工作经验的人士则表示,公司在招聘要求上“注水”也是导致他们简历“注水”的原因之一,比如说有些公司的职位根本不需要五年工作经验,可企业为了显示自己公司的档次,偏偏在职位要求中写上应聘者要有五年以上工作经验。这就导致一些应聘者不得不修饰一下自己的简历,给自己争取面试机会。

    求职者的侥幸心理抱不得

    “面试和背景调查其实就是一个挤水的过程。”HR章飞艳介绍,他们公司有一套严格的招聘流程,一名应聘者想成功被录用必须通过至少3次的面试。
    “面试时会对应聘者简历中的各个细节问题进行追问。一名只参与过某个项目,却称自己独立负责的应聘者,可能会了解这个项目的大致流程,但对里面的具体操作就不可能完全了解了,这时我们就会在面试过程中发现破绽。”她说,不少应聘者有时候会抱有侥幸心理,他们会认为企业不可能会打电话去一一核实自己的简历,但事实上现在正规的公司都会对员工做一个背景调查。
    “我们公司会对每一个核心岗位应聘者如经理、主管做一个深入的背景调查,即使是要求不高的应届生,我们也会抽取其中的一部分进行背景调查。一旦调查发现简历存在着严重的‘注水’,这名应聘者我们是一定不会录用的。”她介绍,伪造证书,虚构上份工作的在职时间和岗位职责,把团队的业绩表述成个人的业绩等情况都是他们无法忍受的简历“注水”。

关键词:求职者,人力资源管理者,招聘流程
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