昨天，从市就业管理服务局获悉，为加强人力资源服务机构管理，保障用人单位和求职者合法权益，就业管理部门已开始对全市人力资源服务机构进行“年考”，不按规定参与考核或业务整改未达标的民办职业中介将被“罚出场”。

　　目前，宁波共有各类民办职业中介170余家，对促进宁波乃至长三角地区劳动力供求均衡、促进劳动力合理流动起到了重要作用。

　　此次“年考”对象主要为全大市持有《人力资源服务许可证》的各类人力资源服务机构。审验内容主要包括：人员持证及日常经营情况，服务处所、办公设施及内部制度，遵守法规、遵守制度、自觉接受管理情况，业务开展及工作台账建立，诚信服务及社会反映，机构工作人员签订劳动合同及参加社会保险等。

　　据悉，此次“年考”是职业中介机构变更为人力资源服务机构以来的首次年审，采取材料审验、现场审查与了解社会反映相结合的方式进行。“发现有违规行为的，我们将责令其限期整改，最长不超过3个月。”市就业管理服务局人力资源市场管理科相关负责人表示，未在规定期限参加年检或连续两年未开展业务的职业中介、业务整改未达标导致年审不合格的机构将被“罚出场”。

　　鄞州物业服务行业要走动态信用管理之路

　　今后，服务水平低、态度差、乱收费、侵占和损害业主利益的物业企业将被清出鄞州市场。这是笔者近日从鄞州区物业管理工作会议上获得的消息。

　　物业服务行业在不断走向成熟的同时，也暴露出一些问题，如行业发展后劲不足、物业服务费用收取难、物业服务满意度不高、从业人员整体素质提高难、共用部位维修难等。为此，今年鄞州区将制定以共用部位的交接查验为重点的物业项目交接技术导则，以明确划分责任，解决好前期开发遗留问题；定期公布物业财务成本，并组织定期公布物业服务成本检查；研究引入物业服务第三方监理机制。同时加大培训力度，从注册物业管理师执业资格管理和物业管理员从业资格管理两个层次，建立职业资格制度，全力推动区域物业服务企业服务水平提升。

　　针对业主不满意物业服务、缴费率不高问题，鄞州区将试行资质管理能上能下，探索将业主评价纳入物业企业信用管理内容；对企业的监管落实到项目上，并积极开展市场监管，整顿市场秩序。同时，进一步增强业主的物业消费意识，鼓励党员干部带头缴费。对于信用差的物业企业将被清出鄞州市场。