我们常常在职场上看到这样一群人，他们和不少领导的关系融洽，是领导们推心置腹的对象。当职场菜鸟们在存有芥蒂的领导之间左右为难，不知如何是好的时候，他们却仍旧可以左右逢源。

    这些人往往是同事羡慕或嫉妒的对象，因为在大家的印象中，和众多领导都能处好关系的职场老手，“抗风险”的能力就强。可不是，万一哪个领导“下了马”，还有其他的领导做他的靠山，跟错了人、赌错了局这种情况永远和他们绝缘。

    不过，尽管“左右逢源”是一种高水准的职场生存技巧，但是学会了它真的可以一劳永逸吗？如意算盘是不是也有打错的时候？

    职场老手的困惑：

    “脚踩两船”多稳当，怎么也有“翻船”的时候？

    这几天，在职场混迹多年的大刘很郁闷，“上头的关系打点得这么好，为什么升职的好事就没有我的份。”大刘实在想不通。

    事情是这样的，大刘上头的总经理因为年事已高，退居二线。接替总经理位置的，是原来的一位副总。

    新官上任，第一件事自然是走马换将。可不是，不到一个月的时间，公司里各个部门的中层开始大换血，一个月下来，已经换了十几个干部。

    在这些被提拔的干部中，有的是和原来的总经理关系不错的，也有和现在的那位关系不错，也有和两位的关系都比较一般的，但是偏偏是和两位“大人”关系都不错的大刘，还是原地不动。

    在职场上，大刘算得上是个既有能力又有心计的人。公司的人都知道，老总经理和副总之间的关系比较微妙，但是在大刘的“斡旋”之下，表面上看，两位领导和大刘的关系都挺不错的。大刘也频频在自己的亲朋好友前夸耀自己“左右逢源”的功夫。大家也挺看好大刘的，觉得以后不管谁上谁下，大刘总能谋到一官半职。

    没想到的是，到最后，和两位领导都处得很好的大刘，即没有等到老领导的重用，也没有受到新上司的赏识。竹篮打水一场空，大刘只能独自黯然神伤了。

    网友讨论：

    选领导就像挑媳妇 要遵循“一夫一妻”制

    关于大刘的遭遇，网友们提出了分析意见。网友安娜说，这个有点像年轻人找对象。比如一个小伙同时看上两个姑娘，而且两个姑娘也对他不错，但是小伙子再有本事，也不可能同时和两个姑娘都发展关系，就算短时间可以，也有东窗事发的时候。

    “一个男人一辈子可以喜欢无数个女孩子，但绝不可以同时喜欢两个以上女孩子。职场中的忠诚也是一样的道理，一个下属一生中可能对无数上司表示出无限忠诚，但在一个时段，下属的忠诚是不可以让两个以上的上司分享的。”

    网友Terry则认为，不妨换位思考一下这个问题。“虽然我没当过领导，但是可以想像一下，如果是一个明智的领导，看到自己的下属和自己的对手关系也不错，可能会不太乐意，对这个下属也不会放心，自然不会将其列入自己的心腹。”

    人际交往本来就有代价 你不可能让所有人都喜欢你

    国家二级心理咨询师丁雷认为，人际交往是要付出代价的，你选择和这个人打交道或者合作的时候，必然会失去另一部分人的支持。

    丁雷说，人际关系心理学在谈到人与人之间的合作与冲突的问题时，有一个著名的理论叫做社会交换理论，用来解释人际交互作用的原因。这个理论认为，每次人们打交道时，必须付出某些代价，也获得一定的奖励。互相作用的结果可以用这样一个公式来表示：结果=奖励-代价。因此，一个人可以考察他所获得的结果从而决定交往会延续多久以及令人满意的程度。

    这个理论是简单的，直接的，带有很浓的商品经济的色彩，但在某种程度上是有用的！我们为什么会有竞争甚至冲突，那是因为资源的稀缺，当你选择追随某位领导，或者和某些同事合作的时候，你难免会遇到要以失去另一群人的支持作为代价。

    只有变化才是永恒的不变！人与人之间的关系也是如此。我们经常会有很多困惑，其实这些困惑并不只是由某个客观事件造成的，而是我们对这件事情的评估和理解造成的。

    职场中矛盾冲突必然是难免的，而如果我们把这种冲突想得过于糟糕导致自己情绪很消极，那才是真正糟糕的事，因此我们都要有一个积极的心态面对我们遇到的每一件事情，接纳并处理好职场中复杂的人际关系。

    认认真真做事 真真诚诚待人

    丁雷说，中国人很强调人缘，人生何处不相逢，广结善缘道路无限宽广。没有好的人缘，我们将会失去很多机会，做事情也会绕很多弯路。

    我们经常提到“左右逢源”这个词，“左右逢源”最早见于《孟子◎离娄下》，本义为“资之深，则取之左右逢其原”。是说功夫到家后，就会用之不尽，取之不竭，比喻做事得心应手，顺利无碍。我们现在往往用“左右逢源”来形容一个人在人际关系上八面玲珑，还可引申指这个人圆滑事故。

    而“从一而终”呢，原指丈夫死了不再嫁人，这是旧时束缚妇女的封建礼教，随着时代的变迁，这种观念自然是淡了。然而在职场上，忠诚度仍然是被放在很高的位置上，有人提出忠诚重于能力，忠诚被认为是第一职业素养。

    那么在职场人际关系中，“左右逢源”和“从一而终”这两者互相矛盾吗？当你追随了一位领导之后，就一定要排挤另外的领导及其下属吗？

    中国古代儒家所提倡的“中庸”，“不偏之谓中；不易之谓庸。中者，天下之正道。庸者，天下之定理。”也就是要不偏不倚，不温不火，把握两端，不走极端。不偏不倚，不是要你做两面派，企业内部难免出现多头领导的事情，领导之间也难免出现分歧，所谓中庸，是当你权衡个人和企业的利弊之后，考虑听哪位领导的指示，而对你将违背其意愿的领导，你又能非常坦诚、礼貌地拒绝，并说明理由。

    我们在职场中，一部分是做事，一部分是做人，虽然在做人方面，职场“菜鸟”们比不过有经验的前辈，但是你可以在做事上多努力一些，不管哪位领导，都是喜欢踏实肯干的下属的，只要你实干，甚至能在你所处的行业成为专家，总会有领导欣赏你，即使这位领导退了，或者离职了，也会有新的领导赏识你并且重用你。

    所以，要认认真真做事，真真诚诚待人。